Når påstander om mobbing og trakassering foreligger anbefaler Arbeidstilsynet bruk av Faktaundersøkelse. Metoden er etisk forsvarlig og juridisk korrekt for å få frem og dokumentere de faktiske forhold i en arbeidsmiljøsak hvor det foreligger klage eller varsel på arbeidsmiljøet.
Faktaundersøkelsen er et formelt tiltak som imøtekommer arbeidsgivers særlige undersøkelsesplikt. Resultatene fra undersøkelsen brukes for å vurdere om de synliggjorte handlinger og situasjoner er å anse som brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Vi tilbyr sertifisert rådgiver med nasjonalt etterspurt kompetanse for gjennomføring av undersøkelsen.
